近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂strong>

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂trong>

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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