如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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