你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。<乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020/p>

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020