人才招聘素有每年加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人原(y加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水uán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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