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苹果xr重量为多少g 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以苹果xr重量为多少g上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1苹果xr重量为多少g.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了(le)。