如今(jīn)的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的huá)为公司发展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的有(yǒu)从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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