小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在(zài)部恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因(bù)分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，觉得(恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因dé)缺少了(le)很(hěn)多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的(de)，这(zhè)就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他人对她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不(bù)合(hé)，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因为双方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不(bù)是谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候(hòu)肯定也是需要人带(dài)的，但(dàn)是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个女孩(hái)子(zi)的潜(qián)力和成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安全感(gǎn)，因为可(kě)能留不住。其实到(dào)了(le)一定的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什(shén)么不(bù)选择自立门(mén)户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行(xíng)。要(yào)知道网红的(de)生命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可(kě)能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个(gè)稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个(gè)时(shí)候选择学习。在(zài)这(zhè)个(gè)时候选择学习，可(kě)以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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