人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(ji拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳ān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(s拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳hēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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