近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释g>法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐn妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释g)响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释trong>

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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