5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达(宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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