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上一休一是什么(me)意(yì)思，上(shàng)一(yī)休一的工作好还(hái)是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于不定(dìng)时工作时(shí)间。

　　不定时工作时(shí)间(jiān)，是(shì)指无固定工作时(shí)数限制的工时制度(dù)。

　　适用于工作(zuò)性质(zhì)和职责范围(wéi)不受(shòu)固定工作时间限制的(de)劳动者的(de)。

　　正常工作时间，是指(zhǐ)用人(rén)单位在法定工作时间内所确定(dìng)的工作(zuò)时间。

　　根据最新法(fǎ)律规(guī)定，每日工(gōng)作时间不超(chāo)过八(bā)小时、平均每周工作时间不超(chāo)过四十(shí)四小时的工时。

标准工作(zuò)时(shí)间（标准工(gōng)时）

　　是(shì)指法律规定(dìng)的在一般情况下(xià)普遍适用的(de)，按照正常作息(xī)办法安排的工(gōng)作日(rì)和(hé)工作周的工时制度。

　　我国的标(biāo)准工(gōng)时(shí)为(wèi)劳(láo)动者每日工作8小(xiǎo)时，平均每周工作(zuò)40小时(shí)，每周(zhōu)至少(shǎo)一天休息日。

我国的法定(dìng)工作时间是多久

　　劳(láo)动者每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过8小时、平(píng)均每周工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过40小时的(de)工时制度。

　　对实行计件(jiàn)工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)，用(yòng)人单位应(yīng)当(dāng)根(gēn)据(jù)《劳动法(fǎ)》第(dì)三十(shí)六条规定(dìng)的工时(shí)制度合理确定其劳(láo)动定额和计件(jiàn)报酬标准。

上班时(shí)长超过八小时是否违反劳动(dòng)法要分情况(kuàng)

　　1.根据(jù)劳动法的(de)相关规定，国家(jiā)实(shí)行八小时工作(zuò)制度，即劳动者每(měi)天工作时间不(bù)得超过八小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间不得超过四(sì)十四小时，这是标准工(gōng)时。

　　但是加班也(yě)不(bù)是无(wú)限制的(de)延长工作时间，用工单位要(yào)根据劳(láo)动(dòng)者的身体状况适当延长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如果用工者要求员(yuán)工(gōng)加班，应按时薪的(de)1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低(dī)于工资的百分之一(yī)百五十的(de)工资标准支(zhī)付报(bào)酬。

　　不然(rán)员工可以依法维护自己(jǐ)的权(quán)益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例(lì)如(rú)铁(tiě)路(lù)、航空(kōng)、邮电(diàn)、勘探等，符合条件的单(dān)位经劳动行政部(bù)门的批准，可(kě)以实(shí)行不同的工作和休息(xī)时间。

　　因此对于特殊岗(gǎng)位(wèi)，工作时间给予调整(zhěng)至12小(xiǎo)时是可以(yǐ)的。