近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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