近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实(s反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系hí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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