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中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(gu中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子ī)定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。