金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关(guān)于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁通解(jiě)决。

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