近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签(qi唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗ān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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