如(rú)今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗rong>华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gō胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗ng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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