5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示p>

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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