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女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。