金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平(píng)台(tái)上向浦发银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国有金融(róng)企(qǐ)业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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