近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(g小舞去掉所有衣服是什么样子的uān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。小舞去掉所有衣服是什么样子的>

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需小舞去掉所有衣服是什么样子的提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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