你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(j中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗ì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chén中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗g)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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