人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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