什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fē江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句n)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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