你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎ一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水ng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值(一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水