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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

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护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。