5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhà木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思n)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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