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上一休一是什么意思，上一休一的工作好还(hái)是8小时好

　　做(zuò)一休一(yī)属(shǔ)于不定时工作(zuò)时间。

　　不定时工(gōng)作时间，是指(zhǐ)无(wú)固(gù)定工作时数(shù)限制的工时(shí)制度。

　　适用于工作性质和(hé)职(zhí)责范围不受固定工(gōng)作时(shí)间限制(zhì)的劳动者的(de)。

　　正常工作时间(jiān)，是指用(yòng)人单位(wèi)在法定工作时间内所(suǒ)确定的工(gōng)作时间。

　　根据(jù)最(zuì)新法律规定(dìng)，每日工作时间(jiān)不超过八小时、平均每(měi)周工(gōng)作时(shí)间不(bù)超(chāo)过四十(shí)四小时(shí)的(de)工(gōng)时(shí)。

标准工作(zuò)时间（标准工时）

　　是指(zhǐ)法(fǎ)律规定的(de)在一(yī)般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日(rì)和工作周的工时制(zhì)度。

　　我国(guó)的标准工时为(wèi)劳动者(zhě)每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

我国(guó)的法定工作时间(jiān)是(shì)多(duō)久

　　劳动(dòng)者每日工(gōng)作时间不(bù)超过8小时、平均每(měi)周工作时(shí)间不超过40小时的工时制度。

　　对实行(xíng)计件工作的劳动者，用人单(dān)位应当根(gēn)据《劳动法(fǎ)》第三十(shí)六条规定的(de)工时制度合理(lǐ)确(què)定其劳动定额和计件(jiàn)报酬标(biāo)准(zhǔn)。

上班时长超过八小时(shí)是否违反(fǎn)劳动法要分情况

　　1.根据劳(láo)动法的(de)相关(guān)规定(dìng)，国家实行八小时工作制度，即(jí)劳动者(zhě)每天工作时间不得(dé)超过八(bā)小时，每周工作时(shí)间不得超(chāo)过四十四小时(shí)，这是标准(zhǔn)工时。

　　但是加班也(yě)不(bù)是无限(xiàn)制(zhì)的延长工作时间，用工单(dān)位要根据劳动(dòng)者的(de)身体(tǐ)状况适当延长一至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者要求员(yuán)工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低(dī)于工资的百分之一百五十的工资标准(zhǔn)支(zhī)付报酬。

　　不然员工可以(yǐ)依法维护自己的(de)权益(yì)。

　　3.对(duì)于特(tè)殊行业，例如铁路、航(háng)空、邮电、勘探等，符合条件的单位经(jīng)劳动行政部门的批(pī)准，可以(yǐ)实行(xíng)不(bù)同的工作(zuò)和休息时间。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

酒店上一(yī)休一(yī)怎么上

　　酒店上一休一就是两一个(gè)人上(shàng)24小时，位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念休息(xī)24小时，轮(lún)班倒。

　　酒店上一休一的意思是(shì)上一天班休一天班，也(yě)就是说上24小时歇24小时的(de)意思。

　　酒店上一休一简单来说就是(shì)所(suǒ)从事的这个工作，是上(shàng)一天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交替进行(xíng)。

　　这(zhè)种工作都是当天的工作时间比(bǐ)较长，同样休(xiū)息的时间也比(bǐ)较长。

　　酒店(diàn)经营(yíng)战略

　　全(quán)球战略管(guǎn)理(lǐ)，在(zài)酒店业的市场(chǎng)环(huán)境和制度环境快速变化的(de)今天，酒店(diàn)的管理(lǐ)者必须考虑这几个问题，客源市场(chǎng)的消费模式是否变动(dòng)。

　　政府的产业政(zhèng)策对(duì)我(wǒ)是否有利，替代型和互补型的厂商的发展战略和市场(chǎng)策略是(shì)什么。

　　二年以(yǐ)后、五年以(yǐ)后、甚至更长(zhǎng)时期以(yǐ)后我的(de)企业(yè)的发展目标是什(shén)么。

　　还需要什么资源(yuán)。

　　等等(děng)。

　　对上述问题的思考和解答(dá)将导(dǎo)致中(zhōng)国酒(jiǔ)店(diàn)管理的重心(xīn)从策略到战略的(de)转移(yí)。

　　策略层(céng)面的(de)管理(lǐ)行为正在成为常识和常(cháng)规，战略层面的管理(lǐ)行(xíng)为则成为企业家(jiā)的分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国(guó)的酒(jiǔ)店企业也可能有一时(shí)的红火，但是不能保证其长期稳定的(de)成(chéng)长，也不能(néng)保证人力资源、营销网络等方面的良性运作。

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