你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(y美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思ě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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