5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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