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公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。