护士是事业编(biān)制(zhì)吗？是是的(de)。关于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。

　　护士(shì)是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护(hù)士是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据(jù)世界贸易组织统(tǒng)计(jì)和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的(de)国(guó)际服务贸易(yì)分类表,国(guó)际服(fú)务贸(mào)易(yì)分(fēn)为11大类142个服(fú)务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服(fú)务(wù)、其他(tā)人类健康服务、社会服务及其他健康(kāng)与(yǔ)社(shè)会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的(de)定(dìng)义在(zài)《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典》中(zhōng):“为人(rén)服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得(dé)到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理(lǐ)发(fā)业、修理生活日用(yòng)品的(de)行业等。

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