近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　<公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员strong>非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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