金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的(de)空中角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.7角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺9亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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