什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(l为什么懂手机的人都不用华为ì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员为什么懂手机的人都不用华为分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相为什么懂手机的人都不用华为(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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