5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(x凝神静气的意思 凝神静气是成语吗īn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng凝神静气的意思 凝神静气是成语吗)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

凝神静气的意思 凝神静气是成语吗　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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