人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为km是公里吗，1km等于多少公里主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还km是公里吗，1km等于多少公里兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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