近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗？纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌ng>

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌rong>，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(t纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌óng)时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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