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一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机(jī一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所在。

一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。