你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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