近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号>非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(l桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号áo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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