如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一系(xì)列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为(wè正、异、新，正异新的区分i)的股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越正、异、新，正异新的区分好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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