你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bā哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音o)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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