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中国内战打了几年，中国内战打了几年时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括中国内战打了几年，中国内战打了几年时间事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。中国内战打了几年，中国内战打了几年时间

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　中国内战打了几年，中国内战打了几年时间既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发(fā)放了。