什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(g甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写èng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。<甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写/p>

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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