你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(j联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量ūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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