金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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