5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)5公里是多少米 5公里是多少步落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，25公里是多少米 5公里是多少步022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 5公里是多少米 5公里是多少步