你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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