你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(w却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念ù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念